如今有很多員工在進入職場工作後，都想跟主管有較好的關係，如果能夠稱兄道弟輕鬆借錢，那就再好不過了，可是大部分年輕人在公司裡很普通，而且處於社會底層，也是不可能跟主管有較近一層的關系的，所以年輕人就應該調整好自己的心態，千萬不要再付出很多時間，或者是錢財之後便對主管有所期望，因為主管導可能根本就不會把你放在眼裡。
不久前，小編便看到這樣一個案例，有一位女業務在外地出差的時候借給了主管2000元，主管也是答應女業務，回到公司以後就準時歸還，可是回到公司以後卻把這件事情忘了。
一個月後女業務因為業績較差選擇了辭職，但是主管仍然沒有把錢歸還，於是她在離職三天後便給主管打電話，希望主管能夠還錢，主管卻傳訊息告訴女業務：他根本就不欠你什麼錢，對此這位女業務也是覺得很無奈又很憤怒。主管不守承諾，那麼無論她怎樣解釋，可能都不會改變主管的想法，所以這位女業務全當2000元看清主管的人性了。
小編也是建議大家，在公司裡工作，有些員工確實不知道該如何辨別主管，其實通過借錢，就可以觀察主管有沒有這三種特徵，如果特徵很明顯，那麼就不要把錢借給主管。
第一、借錢長時間不願歸還
職場中，其實很多員工都不願意去遵守所謂的潛規則，因為如果遵守就相當於自己很容易吃虧，而那些主管在公司裡享受了很好的福利待遇，卻利用了員工，讓員工在職場中得不到重視，所以年輕人在公司裡就不要再繁亂，一旦主管借錢以後，長時間不願歸還，成為老賴，那麼就沒有必要再去恭維主管，因為這些主管可能根本就沒有把借錢的事情放在心裡，反而會認為你借給他錢是理所應當的事情。
第二、借錢不還，再借錢
不少員工擔心在職場中得不到主管重視，於是便希望在主管面前有一些比較强烈的表現，比如當主管遇到麻煩，準備借錢時，這些員工都會一股腦的把自己的積蓄全部借給主管，但是在借錢之後，這些員工卻沒有警覺或者是做出正確判斷。
最後在離職的時候仍然沒有收到主管欠款，反而被主管再次借錢，那麼遇到這種情況就應該要及時調整自己的心態，如果發現這種現象或者是主管有這種特徵，那麼你就應該做好錢不會歸還的准備了。
有些員工心直氣爽，能夠找到主管把這件事情說出來，但是大部分老實人是不好意思的，他們擔心自己被主管棄用，所以只能當做這些錢打了水漂。
第三、主管借錢後只歸還一小部分
主管和員工在公司裡合作，其實態度也是非常明顯的，有些主管能夠以非常溫和的態度對待員工，絕對不會責備員工，這樣員工也能夠在職場中有更加安穩的發展，但是還有不少主管心胸狹窄，動不動就嚴厲責備員工，讓員工在職場中無法成為可造之材，而且這些主管在借了員工很多錢以後，卻只還一小部分，那麼在公司遇到這種主管時，就應該要積極的去應對，因為主管可能就是在故意不還錢，大家在遇到這種困境時，更應該調整好自己的態度，避免跟主管有所衝突。
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